卡皮奧拉尼醫療中心（Kapiolani Medical Center）的護士在週六早上結束一日罷工後被迫停工。
上午6點59分罷工結束後，夏威夷護士協會代表的約600名護士試圖返回。
但醫院表示，除非工會接受目前正在討論的協議，否則這種情況仍會發生。
醫院執行長大衛·安德萊納（David Underriner）在週五晚間致護士工會的一封信中表示：「由於我們沒有收到《國家勞動關係法》第8(g) 條規定的10天通知，因此我們認為夏威夷護士協會（Hawaii Nurses’ Association-HNA）在明天早上6點59分之後不會罷工。」
然而，護士們開始在醫院外遊行，舉著所謂的「示威」標語，而不是罷工。
工會於週五上午7點開始了為期一天的罷工，抗議醫院管理人員因提出對人員配置水平的擔憂而採取的報復性做法。
在停工期間，護士將無法正常輪班，並且從10月1日開始，他們將不再透過醫院獲得醫療和牙科福利。
卡皮奧拉尼·保萊特·瓦蘇（Kapiolani Paulette Vasu）說：「我在這裡已經快27年了，現在卻受到這樣的對待，這太荒謬了！我為那些有孩子的人感到難過，我不再有孩子了，他們正在懲罰我們護士的家人，」
該醫院表示，停工並不是罷工的報復，而是法律允許雇主用來解決勞資糾紛的機制。
卡皮奧拉尼婦女兒童醫療中心（Kapiolani Medical Center for Women and Children）首席營運官吉杰特·魯塞塔（Gidget Ruscetta）表示：「停擺不是因為你罷工，我們沒有事先強制執行這一點，這是我們不能中斷護理的事情。我們不能讓合約糾紛阻止我們在醫療中心提供優質、安全的護理。」
該醫院表示，數百名臨時護理師正在努力確保患者護理不會因罷工和停工而中斷，如果雙方都不讓步，罷工和停工可能會持續數週。
魯塞塔表示，合約條款之一是第三年年薪為133,000美元至160,000美元，每週工作三天。
但護士們表示，這與薪酬無關，這與護理師與患者的比例和人員配置水平有關。護理師相信固定比例可以確保病人安全並防止倦怠和危險情況。醫院認為，在情況可能隨時改變的情況下，固定比率會限制病患獲得照護的機會。
魯塞塔表示：「如果你帶你的孩子來接受他們需要的護理，我們需要有能力照顧你，而不是一個固定的比例，說我們照顧的每個病人都是一樣的，因此你可以有這麼多的護士來照顧病人， 」
自2023年12月1日起，護士們就一直沒有合約，並在2月進行了為期一週的罷工。醫院表示仍致力於談判，但工會領導人稱停工是一種強硬策略。
夏威夷護士協會（Hawaii Nurses’ Association-HNA）主席羅莎莉·阿加斯·尤（Rosalee Agas-Yuu）說：「是嗎？喜歡利用這種動作，因為他們處於權力地位，對吧？因為我們是勞工，所以現在他們變了，而不是在嘗試溝通，我們像是被利用的棋子。而現在他們是要拿走你的薪水，他們將取消你的保險。」
阿加斯尤說：「他們將見證一個歷史性的時刻，在新冠疫情之後，在我們成為英雄之後，夏威夷的一家醫院將他們的護士鎖在外面。哦！非常感謝你。現在，哦，抱歉，我們要把你鎖在門外，」
工黨領袖表示，停工很少見，因為這是特別殘酷的策略。夏威夷上一次工會工人被拒之門外是在1984年，當時IBEW和木匠工會的成員被總承包商協會拒之門外，導致建築業停工了16週。
工黨領袖和立法者正在密切關注週六發生的事情，稱這不僅將為夏威夷其他醫院的工會護士定下基調，也將為其他行業的工會工人定下基調。