作者：Tom Yamachika，夏威夷稅務基金會主席
最近幾週，夏威夷州教師協會（HSTA）對他們的工作條件有些擔憂，這已經不是什麼秘密了。學校即將通過面對面教學重新開學。然後老師應該教一群隨機的孩子，其中很少有人接種疫苗，因為疫苗最近才被批准用於早期的青少年，但仍然沒有被批准用於12歲以下的孩子。哦，然後一些老師擔心疫苗任務。因此，HSTA提交了一份“集體申訴”——基本上是一份勞工投訴——並要求與教育廳（DOE）就此進行一些對話。
由其勞工關係管理員簽署的DOE的回應告訴HSTA，“州長於2021年8月5日發布的緊急公告暫停了以下法律規定，但僅限於以下明確規定，並在聯邦法律允許的情況下，根據第127A條-13(a)(3)，”引用了夏威夷法律中關於公共就業集體談判的一些章節，並總結道：“因此，我們不會就此事採取進一步行動。”
解讀：“州長暫停了有關公共就業勞動關係的法律。所以，我們可以為所欲為，甚至不聽你的。去打沙包吧！”
多麼崇高有力的回應啊！
夏威夷州長確實在8月5日發布了公告。教育部回應中的語言顯然取自20頁文件的第11-12頁。州長於10月1日發布了另一份公告，重申了相同的語言，因為緊急公告的有效期為60天，而8月的公告將於10月4日到期。
這種回應是合理的還是必要的？當然，當州政府是雇主時，通常與集體談判協議相關的聯邦勞動法保護並不適用。有美國憲法保護防止州法干預合同；集體談判協議是一份合同。憲法賦予各州某些自由，包括暫停或調整合同權利，以便在緊急情況下保護公民。
但是，當國家對其成員的工作條件有可以理解的擔憂時，這些法律都沒有賦予國家權利簡單地關上公共僱員工會的大門。
換句話說，教育部部和州長都不能僅僅說我們處於COVID緊急狀態，就可以撕毀公共工會合同。我們的州政府與HSTA討價還價並達成協議，需要履行其在合同中的約定。HSTA需要履行其同意的義務，HGEA和UPW等其他公共僱員工會也是如此。作為一個民族，我們有權期望每個人都能履行自己的義務，特別是因為每年大約有20億美元，接近整個州預算的八分之一，投資於教育部。
在這種情況下，我們應該從古代夏威夷人的劇本中吸取教訓。他們有一種叫做ho’oponopono的儀式。在儀式中，陳述問題，並討論問題。每個人都應該通過合作解決問題，而不是“堅持錯誤”。每個人的感受都是認可的。然後他們都解決了問題，然後一起掰了麵包。
無論是什麼問題，砰的一聲關上門，都無法解決問題。它只會進一步分化各方。相反，即使在今天，我們所有的人都需要多傾聽，少定位（少扮演上帝的角色）。
Hawaii Free Press：http://www.hawaiifreepress.com/Articles-Main/ID/29504/No-DOE-Youre-Not-God
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